Despedir a una empleada del hogar, hasta hace un par de años, salía barato. Sin embargo, tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 16/2022 de 6 de septiembre, las cosas cambiaron. En la actualidad, el despido hay que hacerlo por escrito y según unas causas concretas.
Desde entonces, la norma permite equiparar sus condiciones laborales a las del resto de los trabajadores por cuenta ajena. Por este motivo, también se ha establecido una indemnización que hay que respetar para llevar a cabo el despido.
Esta es la indemnización por despido a la que tienen derecho las empleadas del hogar
Además de los conceptos salariales pendientes de pago, como son el salario, las horas extra, las vacaciones no disfrutadas o las pagas extra, hay que sumar también la indemnización.
Esta indemnización será de 12 días por cada año trabajado con un límite de 6 mensualidades. Siempre que se justifique que las causas especiales se ajustan a las previstas para la relación especial o a la prevista para los despidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se calcula la indemnización en un despido justificado
Para calcularla se lleva a cabo en proporción al salario mensual que se perciba según el número de horas de trabajo a la semana. Si la empleada trabaja por horas y lo hace seis a la semana, hay que encontrar la equivalencia de los 12 días de salario por año.
