La Junta de Castilla y León anuncia nuevas medidas para mejorar las condiciones de los empleados públicos

La Junta de Castilla y León ha anunciado un paquete de medidas destinado a modernizar la Función Pública y mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos durante la presente legislatura. El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha trasladado estas iniciativas a los representantes de los sindicatos con presencia en la Mesa General de Negociación, en un encuentro en el que ha defendido la necesidad de reforzar los servicios públicos a través de una administración más eficiente.

Durante la reunión, el responsable autonómico destacó el papel que desempeñan los trabajadores públicos en el funcionamiento diario de la Administración y aseguró que el Ejecutivo autonómico apostará por el diálogo con las organizaciones sindicales para desarrollar las principales reformas previstas en materia de Función Pública.

Entre los objetivos marcados por la Junta figura la aprobación de una nueva Ley de Función Pública de Castilla y León, con la que pretende adaptar la normativa vigente a las nuevas necesidades de gestión y a los cambios legislativos. Además, el Gobierno autonómico impulsará la reclasificación profesional del personal laboral, una medida que irá acompañada de mejoras retributivas y de la actualización de las relaciones de puestos de trabajo.

La Junta impulsará una nueva Ley de Función Pública y mejoras laborales

El Ejecutivo autonómico también prevé negociar un nuevo convenio colectivo para el personal laboral con el objetivo de actualizar las condiciones de trabajo. Paralelamente, desarrollará una estrategia de ordenación de recursos humanos para planificar las futuras necesidades de personal e incorporar nuevos perfiles profesionales adaptados a la transformación digital y al uso de la inteligencia artificial en la gestión pública.

Entre las medidas anunciadas también se encuentra el refuerzo de la formación continua a través de la Escuela de Administración Pública, el impulso de la carrera profesional horizontal y el estudio de la implantación de un concurso abierto y permanente para facilitar la movilidad voluntaria de los funcionarios dentro de la Administración.

Asimismo, la Junta ha avanzado que negociará un nuevo Plan de Igualdad para los empleados públicos y pondrá en marcha iniciativas dirigidas a mejorar la conciliación laboral, la salud en el trabajo y la desconexión digital. El Gobierno autonómico también mantendrá incentivos para los puestos de difícil cobertura, especialmente en el medio rural, y reforzará las políticas de inclusión de las personas con discapacidad, con el objetivo de consolidar una Administración más moderna, eficiente y preparada para responder a las necesidades de los ciudadanos.