El sueldo que se cobra al trabajar en Mercadona, Lidl o Carrefour tras los cambios

El sector de los supermercados en España es uno de los mayores empleadores del país, con empresas como Mercadona, Lidl y Carrefour liderando el mercado. Los sueldos que ofrecen estas compañías son un tema de gran interés, ya que afectan a miles de trabajadores. 

Sueldos en Mercadona

Mercadona es conocido por ofrecer algunos de los salarios más competitivos en el sector de los supermercados. Según el último convenio colectivo, los empleados de Mercadona han visto incrementos salariales significativos.

A partir de enero de 2024, los salarios han aumentado un 2,5% vinculado al Índice de Precios al Consumo (IPC) y hasta un máximo del 6% en función de los beneficios de la empresa.

Detalles salariales:

• Salario inicial: Un empleado recién contratado puede esperar ganar alrededor de 1.425 euros al mes, lo que se traduce en unos 17.100 euros anuales.

• Incrementos por antigüedad: A medida que los empleados ganan antigüedad, sus salarios pueden aumentar significativamente, llegando a superar los 2.000 euros mensuales después de varios años de servicio.

Mercadona cuenta con más de 95,000 empleados en toda España y sigue siendo una de las empresas más atractivas para trabajar gracias a sus políticas salariales y beneficios sociales.

Sueldos en Lidl

Lidl también ha implementado políticas salariales competitivas para atraer y retener a su personal. Aunque los sueldos en Lidl son generalmente más bajos que en Mercadona, la empresa ha hecho esfuerzos por mejorar las condiciones salariales de sus empleados.

Detalles salariales:

• Salario anual: Los trabajadores de Lidl, incluyendo cajeros, reponedores y mozos, ganan un promedio de 17.265,54 euros al año.

• Pagas mensuales: Esto se traduce en aproximadamente 1.233 euros al mes en 14 pagas, o 1.438,79 euros al mes en 12 pagas.

• Complementos salariales: Además del salario base, los empleados de Lidl pueden recibir complementos por trabajo nocturno, cámaras frigoríficas, entre otros.

Lidl emplea a más de 17,000 personas en España y sigue siendo una opción popular para quienes buscan empleo en el sector minorista.

Sueldos en Carrefour

Carrefour, otra de las grandes cadenas de supermercados en España, también ha implementado aumentos salariales recientes como parte de su convenio colectivo. Estos incrementos están diseñados para mantener la competitividad de la empresa y mejorar la retención de empleados.

Detalles salariales:

• Salario base: Los empleados de Carrefour ganan alrededor de 18.000 euros anuales, lo que equivale a unos 1.285 euros mensuales en 12 pagas.

• Aumentos graduales: El convenio colectivo ha estipulado un aumento del 17% en los salarios a lo largo de cuatro años, con incrementos anuales específicos.

• Complementos: Al igual que en Lidl, los trabajadores de Carrefour pueden recibir complementos por nocturnidad, producción y dietas.

Carrefour emplea a más de 40,000 personas en España, destacándose por su amplia red de tiendas y diversas oportunidades de empleo.

Comparativa final

Aunque Mercadona ofrece los sueldos más altos entre las tres cadenas, Lidl y Carrefour también han mejorado significativamente sus políticas salariales para ser más competitivos. Los empleados en todas estas compañías pueden beneficiarse de aumentos salariales progresivos, complementos y beneficios adicionales.

Para aquellos interesados en trabajar en el sector de los supermercados, cada una de estas empresas ofrece distintas ventajas que pueden ajustarse a las necesidades y expectativas de diferentes perfiles de empleados.

Con estas mejoras salariales, Mercadona, Lidl y Carrefour continúan siendo actores clave en el mercado laboral español, ofreciendo oportunidades de empleo estables y atractivas.