Buenas noticias para los trabajadores: el extra que ha confirmado la Seguridad Social

Diciembre trae consigo la tan esperada paga extra de Navidad para muchos trabajadores en España. Este ingreso adicional, gestionado por la Seguridad Social, supone un alivio económico importante. La paga extra ayuda a enfrentar los gastos típicos de las fiestas de fin de año.

La paga extra de Navidad es una gratificación que muchos trabajadores reciben en diciembre. Este derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, que establece que cada empleado tiene derecho a dos pagas extras al año. Una corresponde a Navidad y la otra a la fecha fijada por convenio o acuerdo con la empresa.

¿Quién recibe la paga extra de Navidad?

No todos los trabajadores la perciben igual. La forma de pago de esta paga depende del convenio colectivo aplicable o del acuerdo con cada empresa.

Hay trabajadores que reciben su salario en 14 pagas, con dos pagas extra (una en verano y otra en Navidad). Otros, en cambio, cobran 12 pagas anuales, en las cuales ya están prorrateadas las pagas extras.

¿Cuándo se cobra la paga extra de Navidad?

La fecha de cobro varía según cada empresa y el convenio. Sin embargo, lo habitual es recibir la paga extra entre el 15 y el 25 de diciembre. Algunas empresas adelantan el pago en la nómina de noviembre, mientras que otras lo abonan a mediados de diciembre.

Generalmente, la paga extra de Navidad equivale a un salario mensual completo. Sin embargo, esta cantidad puede variar según lo acordado en cada convenio colectivo. En algunos casos, la paga incluye complementos salariales; en otros, solo considera el salario base.

¿Qué pasa con los pensionistas?

Los pensionistas también reciben una paga extra en diciembre. La Seguridad Social abona esta paga junto con la pensión mensual. Quienes reciben pensiones por accidentes laborales o enfermedades profesionales no tienen pagas extras, ya que su pensión anual se divide en 12 mensualidades.

Es importante recordar que la paga extra de Navidad está sujeta a retenciones fiscales y a las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que la cantidad neta puede ser inferior al monto bruto de la paga extra.