¿Cuántos nuevos funcionarios hay desde la llegaba de Pedro Sánchez en 2018?

Desde 2018, año en que Pedro Sánchez asumió la presidencia, el empleo público en España ha crecido de manera destacada.

Según los últimos datos, la plantilla de empleados públicos ha superado los tres millones, frente a los dos millones registrados hace siete años.

Este incremento, del 40% en la administración central, ha convertido al sector público en un pilar del mercado laboral español.

En 2024, los empleados públicos han crecido un 6,3%, lo que representa el mayor aumento entre todos los sectores económicos.

Este crecimiento incluye un aumento de 134.000 funcionarios desde el inicio del mandato de Sánchez. De los cuales, 30.000 se sumaron solo en el último año. Este dato contrasta con la afiliación general al mercado laboral, que ha crecido un 2,9% en el mismo periodo.

Las comunidades autónomas, tradicionalmente el mayor empleador público, también han experimentado un crecimiento del 28% en su plantilla desde 2018.

Sin embargo, las administraciones locales muestran un incremento mucho menor, del 5%, lo que subraya la diferencia en el ritmo de contratación.

El turismo, sector clave para la economía española, muestra un aumento del empleo más modesto. En 2024, la afiliación en la hostelería creció un 4%, cifra claramente superada por el 6,75% de incremento en la administración central. Este diferencial ilustra el papel crucial del empleo público en la creación de oportunidades laborales.

A pesar de estas cifras positivas, persisten retos importantes en el mercado laboral español. Al cierre de 2024, el número de demandantes de empleo se mantiene en 4,4 millones, un dato prácticamente idéntico al de finales de 2022. Además, la contratación total descendió un 2,1% este año, con 15,42 millones de contratos firmados.

Contratos indefinidos bajo la lupa

Aunque los contratos indefinidos se promocionan como una solución a la precariedad, seis de cada diez tienen una vigencia inferior a un año.

En 2024, más de 365.000 personas firmaron más de un contrato indefinido en el mismo mes, lo que evidencia una falta de estabilidad.

El informe más reciente del Banco de España destaca una importante brecha salarial entre los sectores público y privado.

De media, un empleado público en España gana un 24% más que uno del sector privado, frente al promedio europeo del 9%. Este diferencial posiciona a España como la economía de la Unión Europea con la mayor distancia entre ambos sectores.

En Alemania, esta brecha es del 2%, mientras que en Francia los trabajadores del sector privado incluso ganan más que los del público.

Según el Banco de España, esta diferencia en España apenas ha variado desde la crisis de 2008, consolidándose en torno al 24% desde 2018.

El aumento del empleo público y sueldos más competitivos han servido como motor del mercado laboral. Sin embargo, las cifras también revelan un estancamiento en áreas clave, como la contratación estable y la reducción del paro.

A medida que España avanza, la sostenibilidad de estas políticas será un factor crucial para evaluar su impacto a largo plazo.