La condena a Correos de Cáceres que ha estallado en las redes

Un fallo a favor del Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones, ha ordenando la reducción de jornada a varios trabajadores. Que se veían obligados a realizar media hora más que sus compañeros en la misma unidad.

La sentencia, fechada el 3 de julio de 2024 del Juzgado nº 1 de lo Social de Cáceres, estima la demanda interpuesta por el sindicato. Que había planteado un conflicto colectivo en la Unidad de Entrega Urgente de la capital cacereña debido a un trato discriminatorio basado en la antigüedad de los empleados.

El problema surgió cuando Correos obligó a algunos trabajadores con menor antigüedad a trabajar media hora más al día. Mientras que otros empleados de la misma unidad no tenían esta carga adicional.

Esta situación, según el sindicato, violaba el Convenio Colectivo y el Principio de Igualdad y No Discriminación establecida en la Constitución Española. Además, estos trabajadores no recibían una retribución específica por trabajar los sábados, a diferencia de otros compañeros.

Antes de llegar a los tribunales, el Sindicato Libre había presentado una denuncia ante la Inspección General de Trabajo y Seguridad de Cáceres. Que corroboró la existencia del doble trato y sancionó a Correos con una multa considerable. Sin embargo, la empresa estatal ignoró las resoluciones de la inspección, obligando al sindicato a llevar el caso a los tribunales.

El Fallo Judicial

El fallo del Juzgado nº 1 de lo Social de Cáceres ordena a Correos ajustar la jornada laboral de los trabajadores afectados para que coincida con la de sus compañeros. Además, la sentencia subraya que la empresa estatal debe respetar el Derecho Laboral, tal como se exige a las empresas privadas.

Este veredicto no solo supone una victoria para los trabajadores afectados. Si no que también envía un mensaje claro sobre la necesidad de respetar los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral.

Aunque el fallo aún no es definitivo y puede ser recurrido hasta el 10 de julio, su impacto podría extenderse más allá de Cáceres. Una sentencia firme podría establecer un precedente para otras unidades de Correos en todo el país, donde prácticas discriminatorias similares han sido normalizadas.

Esto podría llevar a la implantación de una jornada laboral de siete horas en unidades de reparto ordinario. Que actualmente operan con jornadas diarias de siete horas y media.

El Sindicato Libre de Correos y Telecomunicaciones ha celebrado la sentencia como una victoria significativa para los derechos de los trabajadores. En una nota de prensa, el sindicato ha destacado la importancia de esta resolución y su potencial impacto a nivel nacional. "Una sentencia definitiva de esta trascendencia podría tener consecuencias en todo el país, donde Correos ha normalizado esta práctica discriminatoria en muchos centros logísticos y unidades de entrega especial," afirman.