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Médico pasando una consulta a un paciente
EMPLEO

La justicia determina si puedes faltar al trabajo para llevar a tus padres al médico

Este fallo subraya la importancia de una comunicación clara y abierta entre empleados y empleadores

En un fallo reciente, el Tribunal Supremo ha clarificado una cuestión de gran importancia para muchos trabajadores: el derecho a permisos retribuidos para acompañar a familiares al médico. Este tema ha generado controversia y confusión, y la sentencia del Tribunal Supremo busca poner fin a las dudas. 

A partir de ahora queda claro cuándo y en qué condiciones los trabajadores pueden ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración para acompañar a sus familiares a consultas médicas.

Una oficina con varios trabajadores, y en la parte derecha, una mujer se lleva las manos a la cabeza

El Tribunal Supremo se pronuncia

El Tribunal Supremo revisó un caso donde se cuestionaba si un trabajador tenía derecho a un permiso retribuido para acompañar a un familiar no dependiente a una cita médica. La sentencia concluyó que, salvo que se trate de un familiar dependiente, no se tiene derecho a un permiso retribuido para estos fines.

La legislación laboral española establece que los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos en ciertos casos. Por ejemplo, el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, así como para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Sin embargo, el acompañamiento a citas médicas de familiares no dependientes no está contemplado explícitamente en estos supuestos.

La sentencia del Supremo

El Tribunal Supremo ha determinado que la normativa actual no incluye el acompañamiento a citas médicas de familiares no dependientes como un motivo para un permiso retribuido. La clave de la decisión radica en la definición de "dependencia". Se considera dependiente a un familiar que, debido a su estado de salud o condición física, requiere de asistencia permanente o constante.

En este sentido, el tribunal destacó que la ausencia del trabajador para acompañar a un familiar no dependiente a una consulta médica no cumple con los requisitos para ser considerado un permiso retribuido.

Imagen de una oficina con varias sillas y ordenadores

Esta interpretación se basa en una lectura estricta de la ley, que busca equilibrar los derechos de los trabajadores con las necesidades operativas de las empresas.

Para los trabajadores, esta sentencia significa que, en la mayoría de los casos, deberán utilizar otros tipos de permisos no retribuidos o negociar con sus empleadores para poder acompañar a familiares no dependientes al médico. Es crucial que tanto empleados como empleadores entiendan esta distinción para evitar malentendidos y conflictos laborales.

Qué puedes hacer si debes acompañarlos

  • Si un trabajador necesita acompañar a un familiar no dependiente al médico, hay algunas alternativas que puede considerar:

  • Permisos No Retribuidos: Solicitar un permiso no retribuido es una opción, aunque esto significa que no se percibirá salario durante la ausencia.

  • Flexibilidad Horaria: Negociar con el empleador para ajustar el horario de trabajo o recuperar las horas perdidas en otro momento.

  • Vacaciones o Días Personales: Utilizar días de vacaciones o personales, si la política de la empresa lo permite.

  • Acuerdos Internos: En algunos casos, las empresas pueden tener políticas internas más flexibles que permitan estos permisos. Es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable o las políticas internas de la empresa.

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