Así es cómo afectará a tus vacaciones la jornada laboral de 37,5 horas

Con la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas a partir de 2025, muchos trabajadores se preguntan si esto afectará a sus días de vacaciones. 

Afortunadamente, la respuesta es no. Según el Estatuto de los Trabajadores, las vacaciones son un derecho inalienable y están garantizadas por contrato, por lo que la reducción de horas laborales no influirá en los días de descanso anuales. 

¿Qué cambia con la reducción de jornada laboral en 2025?

El Gobierno ha anunciado que, a partir de 2025, la jornada laboral se reducirá oficialmente a 37,5 horas semanales. Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y adaptarse a modelos laborales más modernos y flexibles. 

Sin embargo, esta modificación ha generado dudas sobre cómo podría afectar otros aspectos laborales, especialmente las vacaciones. 

Vacaciones garantizadas por el Estatuto de los Trabajadores

La principal inquietud es si esta reducción en las horas de trabajo se traducirá en menos días de vacaciones. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, "el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales".

Esto significa que, independientemente de las horas trabajadas semanalmente, los trabajadores tienen garantizados un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año.

Además, este periodo de vacaciones es un derecho insustituible y no puede ser reducido a cambio de una compensación económica ni alterado por la reducción de la jornada laboral. Los 30 días de vacaciones son un derecho mínimo que puede incrementarse si así lo establecen los convenios colectivos específicos a los que esté sujeto el trabajador.

¿Cómo solicitar tus vacaciones? 

El proceso para solicitar vacaciones seguirá siendo el mismo, incluso con la nueva jornada laboral. Los trabajadores deben coordinar con sus empleadores las fechas de sus vacaciones, respetando siempre lo estipulado en su contrato y en los convenios colectivos aplicables.

Es importante planificar con antelación y asegurarse de que las solicitudes de vacaciones se hagan dentro de los plazos adecuados para evitar conflictos o problemas de última hora.