Europa Press Mercadona destina más de 1.000 millones de euros a mejorar salarios, primas y vacaciones de 112.000 empleados
La compañía comparte 780 millones en concepto de prima variable entre más de 112.000 trabajadores
Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla, compuesta por más de 112.000 trabajadores en España y Portugal. La compañía ha comunicado el reparto de 780 millones de euros en concepto de prima variable vinculada a objetivos. Una cantidad que se abona con cargo a los beneficios obtenidos y que forma parte de su política retributiva anual.
Según los datos facilitados por la empresa, los empleados con menos de cuatro años de antigüedad perciben dos mensualidades adicionales. Mientras que aquellos que superan ese periodo —que representan aproximadamente el 70% de la plantilla— reciben el equivalente a tres mensualidades. En términos netos, estos últimos han cobrado este mes 7.250 euros, cifra que incluye 5.400 euros correspondientes al variable más su nómina ordinaria.
A esta partida se suma una subida salarial destinada a compensar el incremento del Índice de Precios de Consumo (IPC). En España, la actualización se ajusta al 2,9%, mientras que en Portugal alcanza el 2,2%. Esta revisión de salarios supone un impacto económico estimado en 125 millones de euros anuales para la compañía.
La mejora de las condiciones laborales no se limita al ámbito retributivo. El pasado mes de diciembre, Mercadona amplió el periodo anual de vacaciones de su plantilla, que pasa de 30 a 37 días naturales.
Con estas medidas, Mercadona refuerza su posicionamiento en el sector de la distribución, combinando crecimiento empresarial | Europa Press
Esta medida, ya en vigor tanto en España como en Portugal, representa un coste adicional de aproximadamente 100 millones de euros al año. Supone una modificación estructural en la jornada laboral de los empleados.
En conjunto, el esfuerzo económico realizado por la empresa supera los 1.000 millones de euros, integrando primas por objetivos, actualización salarial y ampliación de vacaciones. Estas iniciativas se enmarcan dentro de su Modelo de Calidad Total, el sistema de gestión que guía la organización interna y que sitúa a los trabajadores como uno de los pilares fundamentales del funcionamiento del grupo.
Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo y las condiciones laborales de su plantilla | Redes sociales
La compañía sostiene que la inversión en la plantilla repercute directamente en los resultados empresariales. Durante 2025, Mercadona ha registrado mejoras en productividad y gestión, alcanzando cifras históricas en rentabilidad y cuota de mercado. La dirección vincula estos resultados al compromiso de sus trabajadores y a la estabilidad laboral que ofrece su modelo.
La política de reparto de beneficios y mejora continua de las condiciones laborales consolida la estrategia de la empresa en materia de recursos humanos. Con estas medidas, Mercadona refuerza su posicionamiento en el sector de la distribución, combinando crecimiento empresarial con inversión directa en su plantilla.
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