Más de 767.000 sénior están en paro en España, aunque nueve de cada diez se muestran dispuestos a formarse para acceder a las oportunidades de la transición ecológica
La economía verde podría generar hasta 560.000 empleos en España antes de 2030, según las previsiones recogidas en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima. Este crecimiento abre oportunidades en sectores como las energías renovables, la rehabilitación energética, la movilidad sostenible o la gestión de residuos. Sin embargo, los profesionales mayores de 50 años encuentran todavía importantes obstáculos para incorporarse a un mercado laboral en plena transformación.
El informe 'Activar la experiencia', elaborado por SAVIA, proyecto de Fundación Endesa junto a Fundación Máshumano, analiza el papel que puede desempeñar el talento sénior en esta evolución. Los datos reflejan una elevada disposición del colectivo: más del 90 % de los encuestados trabajaría en actividades ligadas a la transición ecológica y se formaría para hacerlo. El reto pasa por eliminar las barreras que hoy dificultan el acceso de estos profesionales a las nuevas vacantes.
Madrid lidera el empleo verde en España
La Comunidad de Madrid concentra el mayor peso de vacantes de empleo verde, con un 22,1 %, según los datos de la OCDE recogidos en el informe. En la región, las oportunidades se sitúan principalmente en la rehabilitación energética de edificios, la movilidad sostenible y la gestión de residuos, ámbitos cercanos a sectores en los que muchos trabajadores sénior cuentan con experiencia previa.
Tras Madrid figuran Cataluña, con un 20,1 %; Cantabria y País Vasco, ambos con un 20 %; y Galicia, con un 19,8 %. Cada territorio presenta necesidades específicas: Cataluña destaca por los proyectos fotovoltaicos y eólicos; el País Vasco, por la eficiencia energética y la movilidad eléctrica; y Galicia, por la acuicultura sostenible, la biomasa y la gestión de espacios naturales. La Comunidad Valenciana y Baleares emergen también con un peso del 17,9 % y del 17,2 %, respectivamente.
El edadismo y la falta de formación frenan la reinserción
La oportunidad contrasta con la situación de los mayores de 50 años en el mercado laboral. Según la EPA del tercer trimestre de 2026, este grupo reúne a más de 767.000 personas desempleadas, el 30 % del total nacional. De ellas, 386.200 se encuentran en paro de larga duración. El informe identifica la falta de formación específica, las dificultades para acceder a redes profesionales y la discriminación por edad como los principales frenos.
Solo el 3 % de los encuestados ha recibido formación relacionada con la economía verde y el 71 % percibe edadismo durante los procesos de selección. El estudio propone impulsar itinerarios de recualificación certificables, formación adaptada y programas de mentoría entre generaciones. La transición ecológica necesita nuevas competencias, pero también experiencia, conocimiento y capacidad de adaptación: un capital que los profesionales sénior pueden aportar si cuentan con una vía real para volver al empleo.
