El grupo sanitario Ribera conmemora el Día Internacional de la Mujer poniendo en valor el liderazgo femenino en su organización y su impacto en la calidad de la atención sanitaria. “Nos sentimos orgullosos de ser referentes en la aplicación de políticas de igualdad y planes de formación que impulsan la promoción interna de nuestras profesionales”, afirma Elisa Tarazona, consejera delegada de Ribera, médico de profesión y recientemente reconocida entre las TOP 100 mujeres líderes de España por su trayectoria y compromiso con la equidad en el ámbito sanitario.
En Ribera, las mujeres representan el 72% de sus más de 9.200 profesionales, y el 56% de los cargos directivos están ocupados por ellas. Junto a Tarazona, cinco mujeres integran el Comité de Dirección (Áreas financiera, Privada, Diagnóstico clínico y Comunicación y Marketing) y seis ejercen como directoras gerentes de hospitales: María Pilar Navarro (Hospital Universitario de Torrejón), Ángela Guerra (Ribera Povisa), Amelia Ávalos (Ribera Virgen de la Caridad), Vanesa Álvarez (Ribera Covadonga), Isabel Muñoz (Ribera IMSKE) y Sandra Fernández (HC Miraflores).
Rompiendo estereotipos con liderazgo femenino
Las directoras de hospitales de Ribera destacan que uno de los mayores desafíos ha sido superar los estereotipos de género en la alta dirección. “El liderazgo no depende del género, sino de las competencias y valores de cada persona”, asegura María Pilar Navarro. Ángela Guerra subraya la importancia de demostrar la cualificación profesional para superar los prejuicios, mientras que Vanesa Álvarez destaca la flexibilidad y la capacidad de adaptación como cualidades fundamentales en un entorno sanitario en constante evolución.
