El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha confirmado que el despido de un empleado de un restaurante de Burger King en Oviedo, tras reproducir el himno falangista «Cara al sol» durante su jornada laboral, fue improcedente por un defecto en el procedimiento disciplinario seguido por la empresa.
La resolución judicial obliga a la compañía a elegir entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 1.435,36 euros, además de los salarios de tramitación en caso de que opte por reincorporarlo a su puesto.
El incidente en el restaurante
Los hechos se remontan a la madrugada del 16 de enero de 2025 en un establecimiento de la cadena situado en la calle Alejandro Casona de la capital asturiana.
El empleado, contratado desde febrero de 2024 con contrato indefinido y un salario mensual de 1.323 euros, trabajaba como “empleado experto” en el local. Durante su turno, accedió al sistema de sonido del restaurante y reprodujo el himno «Cara al sol», una canción asociada históricamente a la Falange Española.
El episodio habría pasado desapercibido si no hubiera sido grabado por un cliente que se encontraba en el local. El vídeo fue posteriormente publicado en la red social TikTok, donde terminó viralizándose.
En la grabación se escuchaba la música mientras varios clientes permanecían en el establecimiento.
El despido disciplinario
La empresa tuvo conocimiento del incidente cuatro días después, el 20 de enero, precisamente a raíz de la difusión del vídeo en redes sociales.
Tras revisar las cámaras internas del restaurante, la dirección identificó al trabajador accediendo a la oficina desde la que se controlaban los altavoces del local.
En la carta de despido, la compañía sostuvo que la actuación del empleado suponía una falta muy grave, al considerar que había vulnerado la buena fe contractual y dañado la imagen de la empresa.
Además, el escrito señalaba que el vídeo había generado comentarios en internet que podían resultar ofensivos para clientes o trabajadores y perjudicar la reputación de la marca.
