El gobierno regional ha lanzado una nueva convocatoria de ayudas para impulsar la contratación de personas con discapacidad en empresas ordinarias en todo el territorio.
Estas medidas buscan reforzar la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades en Castilla y León, apoyando a empleadores comprometidos con la contratación estable. Publicada por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, la iniciativa se dirige a compañías del mercado laboral ordinario hoy.
Para garantizar una cobertura adecuada de las distintas necesidades, la convocatoria se organiza en tres programas diferenciados que impulsan contratación, transición y adaptación laboral.
Cada uno se centra en una fase concreta de inclusión, desde el acceso al empleo hasta la integración plena en entornos laborales regulares. Esta estructura permite ofrecer apoyo específico tanto a trabajadores como a empresas durante todo el proceso.
El programa parte de un presupuesto inicial de 211.000 euros, aunque puede ampliarse hasta 600.000 euros si resulta necesario. También establece subvenciones de hasta 9.500 euros por cada contrato indefinido creado en el mercado laboral ordinario.
Estos incentivos buscan fomentar el empleo estable para personas con discapacidad en empresas ordinarias, apoyando la integración laboral.
El Programa I se centra en promover el empleo estable mediante ayudas a la contratación indefinida y la conversión de contratos temporales dentro del mercado laboral. La subvención general es de 5.500 euros, que asciende a 6.000 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años. Puede alcanzar los 7.500 euros en casos de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.
El Programa II apoya el tránsito desde centros especiales de empleo o sistemas protegidos hacia empresas ordinarias dentro del mercado laboral.
Ofrece la misma ayuda económica que el Programa I, con un bono adicional de 2.000 euros por incorporaciones directas desde enclaves laborales.
El Programa III financia adaptaciones del puesto de trabajo y equipos de protección para garantizar condiciones seguras y accesibles. Las ayudas alcanzan hasta 1.800 euros por medidas destinadas a eliminar barreras físicas o de comunicación y mejorar la integración laboral.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 5 de octubre de 2026, sin prórrogas previstas y sin extensiones adicionales esperadas. Esta convocatoria refuerza el compromiso con la inclusión laboral y fortalece la cooperación con empresas privadas a largo plazo.
También pretende consolidar un entorno laboral más accesible y competitivo para todos los trabajadores, en línea con objetivos europeos. El conjunto de medidas promueve además la sostenibilidad social en el mercado de trabajo.
