La Junta de Extremadura moviliza 1,8 millones de euros para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar de los trabajadores de la región
La Junta de Extremadura moviliza 1,8 millones de euros para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar de los trabajadores de la región. La convocatoria permitirá a autónomos y pequeñas y medianas empresas recibir ayudas por implantar medidas como el teletrabajo o la flexibilidad horaria.
El programa, impulsado por la Secretaría General de Igualdad y Conciliación, alcanza este año su segunda edición. La resolución correspondiente al ejercicio 2026 se publica este viernes en el Diario Oficial de Extremadura (DOE) y establece dos líneas de subvenciones.
La primera está destinada al teletrabajo. Las empresas podrán obtener 2.500 euros por cada trabajador que pase a esta modalidad, tanto mediante la adaptación de un contrato existente como a través de una nueva contratación. Para acceder a la ayuda, al menos el 30 % de la jornada semanal deberá desarrollarse a distancia.
Esta línea establece un máximo de 10.000 euros por empresa.
La segunda modalidad busca fomentar la flexibilidad horaria. En este caso, autónomos y pymes podrán recibir otros 2.500 euros por cada medida implantada, también con un límite inicial de 10.000 euros por compañía.
Además, en cada una de las dos líneas, el importe máximo podrá aumentar en 1.000 euros cuando la tasa de ocupación femenina de la empresa sea igual o superior a la masculina.
Ambas modalidades son compatibles, por lo que una misma empresa podrá beneficiarse de las dos y alcanzar hasta 22.000 euros en ayudas.
La convocatoria está abierta a trabajadores autónomos y pymes con plantillas de entre uno y 250 empleados, siempre que desarrollen su actividad y dispongan de al menos un centro de trabajo en Extremadura.
Con esta iniciativa, la Junta busca extender fórmulas que permitan compatibilizar las obligaciones profesionales con la vida familiar y personal, sin dejar de atender las necesidades organizativas de las empresas.
Para beneficiarse de las subvenciones, los acuerdos de teletrabajo o flexibilidad horaria deberán haberse formalizado entre el 1 de enero y el 15 de noviembre de 2026. Las medidas tendrán que ajustarse además a la legislación vigente, los convenios colectivos aplicables y los límites establecidos en materia de jornada y descansos.
