Disney lo tiene claro: Discrimina y no contrata hombres blancos

Una reciente investigación por parte de O'Keefe Media Group ha sacudido al mundo ideal de The Walt Disney Company.  Revelando preocupantes prácticas de contratación que discriminan a los hombres blancos.

Michael Giordano, vicepresidente senior y líder de equipo de 20th Television, propiedad de Disney, fue grabado en secreto hablando sobre estas prácticas. El video fue compartido por James O’Keefe, fundador de O'Keefe Media Group (OMG), conocido por sus investigaciones encubiertas.

En el video, se lo puede ver claramente a Giordano en un primer momento. Donde estaba en una "cita" -falsa- y luego aparece otra mujer a la que le habia cancelado otra cita.

Resultó ser, que la excusa era que se sentía mal de la garganta. Pero en realidad había preferido salir con la otra mujer. 

Automáticamente llegó James con su compañero de cámara, Michael al ver que lo estaban grabando se levanta del bar y se va.

Solo alcanza a responder a la pregunta de si él es Michael Giordano, el vicepresidente de Disney.

James le pregunta e intenta mostrar el video donde, de forma encubierta, lo habían grabado. El contenido del mismo era Michael diciendo que no quieren ni pueden contratar a hombres blancos. 

  "Ciertamente, ha habido veces que no hay manera de que contratemos a un hombre blanco para esto", aceptó Giordano.

Además, mencionó que hay ocasiones en las que no se contrata a un candidato por “no ser lo suficientemente negro”. “Querían a alguien en las reuniones que luzca de cierta manera y ese candidato no iba a llevar eso a la mesa”, explicó​.

Giordano también se victimizó y compartió el hecho de que esta política también lo afectaba a él mismo. Y a sus oportunidades de ser promovido dentro de la compañía.

“Yo pienso que estoy preparado para ello, que estoy bien posicionado para ello.  Pero para Disney soy un hombre blanco y eso no es lo que quieren promover por el momento”, dijo.

“No están considerando a hombres blancos para este trabajo. No es lo que ellos quieren”, reveló el ejecutivo​ 

También dijo que lleva más de una década en la empresa. Por esto tiene amigos en el departamento de Recursos Humanos que le han dicho que ciertos puestos no están disponibles para él.

Además, Giordano reveló que para ciertos programas, algunas personas no son consideradas para ciertos roles o trabajos como escritores. Porque la empresa solo busca candidatos de determinados grupos demográficos para promover la diversidad.

Esta política ha suscitado controversia y críticas sobre su impacto en la equidad y el mérito dentro de la compañía.

Estrategias de Disney para evitar demandas

El video también se vió cómo es que Disney emplea "palabras claves y términos de moda" para describir a los candidatos que están buscando.

Aparentemente como una estrategia para evitar demandas legales relacionadas con sus prácticas de contratación. Giordano comentó que la compañía utiliza eufemismos para protegerse de posibles acciones legales, pero que estas prácticas probablemente eventualmente conducirán a una demanda​.

Según OMG, Disney otorga incentivos  a los ejecutivos basados en si reclutaron suficientes empleados de entornos no blancos.  Lo que añade otra capa de controversia a las acusaciones de discriminación. Estas políticas de diversidad y sus implementaciones han sido un punto de tensión dentro de la compañía, afectando la percepción pública y la moral interna.

No es la primera vez que Disney enfrenta acusaciones de discriminación racial. En 2020, se filtró un documento interno que detallaba los estándares utilizados por Walt Disney Co. Durante el proceso de selección y promoción de personal, mostrando cómo Disney impone criterios específicos centrados en la inclusión forzada de empleados de "grupos subrepresentados".

Esta política ha sido criticada tanto interna como externamente por su enfoque en la diversidad a costa del mérito individual​ (Daily Wire)​.

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