BlackRock y Bank of America, dos de las instituciones financieras más influyentes de Wall Street, han decidido retirar las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de sus estrategias corporativas. Con este giro, ambas firmas se suman a la lista de entidades que han comenzado a distanciarse de la denominada agenda "woke" en el ámbito empresarial.
El cambio de rumbo se produce en un contexto en el que la Administración Trump ha intensificado su presión contra la ideología woke. La fiscal general Pam Bondi encabeza un esfuerzo gubernamental para limitar su influencia en el sector privado, lo que ha llevado a varias compañías a revisar sus compromisos en esta materia.
Este movimiento sigue la tendencia de otras grandes firmas de Wall Street que han comenzado a replantear sus estrategias woke
En el caso de BlackRock, la gestora de activos más grande del mundo, con 11,4 billones de dólares en activos bajo gestión, ya dio un paso adelante. Ya ha eliminado de su informe anual cualquier referencia específica a la representación del wokismo. En su lugar, la firma pone el énfasis en la captación de talento global sin hacer mención explícita a criterios demográficos.
Nuestro éxito radica en atraer a los mejores profesionales y fomentar diversas perspectivas sin caer en el pensamiento homogéneo.
Por su parte, Bank of America ha suavizado su postura sobre el wokismo en su último informe financiero. La entidad con sede en Charlotte ha eliminado requisitos previos relacionados con la contratación de perfiles diversos y ha moderado su lenguaje sobre estas políticas.
Señaló un portavoz que, buscan proporcionar un entorno laboral donde todos tengan la oportunidad de crecer profesionalmente. El que además confirmó que el banco ha ajustado su enfoque en respuesta a los recientes cambios normativos y órdenes ejecutivas.
Este movimiento sigue la tendencia de otras grandes firmas de Wall Street que han comenzado a replantear sus estrategias woke. Wells Fargo, Citigroup y Morgan Stanley han reducido su compromiso con las iniciativas DEI. Mientras que Goldman Sachs eliminó el requisito de que las empresas que buscan salir a bolsa cuenten con al menos 'dos miembros diversos' en sus juntas directivas.
La transformación del panorama corporativo sugiere un replanteamiento de las políticas woke en las principales instituciones financieras, en un contexto de crecientes presiones regulatorias y cambios en la administración federal.
