Las bajas laborales de los funcionarios de Muface duran un 29% más que las del Régimen General
Las bajas laborales de los funcionarios de Muface duran un 29% más que las del Régimen General
porMacarena Martínez Guerrero-Laverat
politica
Los mutualistas registran menos procesos de incapacidad temporal, pero permanecen de baja una media de 59,4 días, frente a los 45,9 del resto de trabajadores
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Los funcionarios adscritos a Muface permanecen de baja laboral una media de 13,5 días más que los trabajadores incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Según una comparación elaborada por The Objective a partir de los datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), la duración media de estos procesos alcanza los 59,4 días entre los mutualistas, frente a los 45,9 días del resto de empleados.
La diferencia se sitúa en el 29,4%, aunque los funcionarios de Muface no registran más bajas. En 2024, el Régimen General contabilizó una tasa de 33,86 nuevos procesos de incapacidad temporal, mientras que entre los mutualistas se quedó en 20,29. Es decir, los trabajadores privados y otros asalariados inician más bajas, pero sus ausencias suelen ser más cortas.
El panel de la Airef permite comparar la evolución de ambos sistemas entre 2017 y 2024. El organismo apunta al envejecimiento de la plantilla, las listas de espera sanitarias, el aumento de determinadas enfermedades y la estabilidad laboral como algunos de los factores que explican el incremento de la duración de las bajas.
Las bajas laborales de los funcionarios de Muface duran un 29% más que las del Régimen General
La edad alarga los procesos de recuperación
La duración de la incapacidad temporal entre los funcionarios aumenta de manera considerable conforme avanza la edad. Los mutualistas de entre 25 y 35 años permanecen de baja una media de 44,7 días, mientras que en el grupo de 55 a 65 años la cifra se eleva hasta los 71,3 días, casi un 60% más.
La frecuencia de las bajas, sin embargo, se mantiene relativamente estable entre las distintas franjas de edad. La principal diferencia se encuentra, por tanto, en el tiempo que necesita el trabajador para recibir el alta médica y reincorporarse a su puesto.
La Airef relaciona esta evolución con el envejecimiento de la población ocupada y con el aumento de patologías crónicas que requieren recuperaciones más largas. También destaca el crecimiento de las bajas asociadas a problemas de salud mental y enfermedades musculoesqueléticas.
A estos factores se añaden los retrasos para acceder a especialistas, pruebas diagnósticas o intervenciones quirúrgicas. El organismo advierte de que algunos trabajadores permanecen de baja no solo por la gravedad de la enfermedad, sino también por las demoras para completar el tratamiento.
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Un gasto de 16.500 millones de euros
El coste de las incapacidades temporales alcanzó los 16.500 millones de euros en 2024, según las estimaciones de la Airef. Este desembolso se ha convertido en el segundo mayor capítulo del sistema de la Seguridad Social, únicamente por detrás de las pensiones.
El número de procesos iniciados también ha crecido con fuerza. España pasó de registrar 4,7 millones de bajas en 2017 a 8,6 millones en 2024, prácticamente el doble en siete años.
La Airef señala igualmente el efecto de los cambios introducidos en el mercado laboral. La reducción de la temporalidad y el aumento de los contratos indefinidos habrían disminuido la presión para regresar cuanto antes al puesto de trabajo. También influirían los convenios y administraciones que mantienen el 100% del salario durante la baja.
Una vez descontadas variables como la edad, el sexo, el diagnóstico, el sueldo o el tipo de contrato, el organismo concluye que el empleo público presenta una probabilidad un 14% mayor de iniciar una incapacidad temporal que un puesto privado comparable. La Airef insiste, no obstante, en que el aumento de las bajas responde a una combinación de factores sanitarios, demográficos y laborales.
