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El segundo teniente de alcalde y concejal de Empleo, Juanma Badenas
POLÍTICA

Badenas (VOX) estudia medidas legales contra exconcejales socialistas en Valencia

La Justicia Condena a la Administración Socialista de 2015 a 2023 por Discriminación Salarial en Valencia Activa

El Juzgado de lo Social nº 6 de Valencia ha fallado en contra del Ayuntamiento de Valencia por prácticas laborales injustas durante la administración socialista de 2015 a 2023, determinando que se cometió discriminación salarial contra los trabajadores de la Fundación Valencia Activa. La sentencia revela la existencia de una doble escala salarial que perjudicó a los empleados contratados en el mandato anterior, quienes recibían salarios sustancialmente inferiores.

El segundo teniente de alcalde y concejal de Empleo, Juanma Badenas (VOX), ha anunciado que se están estudiando medidas legales contra los, Juanma Badenas (VOX), ha anunciado que se están estudiando medidas legales contra los exresponsables socialistas que dirigieron Valencia Activa, entre ellos los concejales Sandra Gómez, Borja Sanjuán y Javier Mateo, por posibles irregularidades administrativas y penales. que dirigieron Valencia Activa, entre ellos los concejales Sandra Gómez, Borja Sanjuán y Javier Mateo, por posibles irregularidades administrativas y penales. Badenas también ha decidido no recurrir la sentencia para "avanzar hacia una verdadera igualdad" de los trabajadores.

Antecedentes de la Condena

La sentencia se originó a partir de una demanda de conflicto colectivo presentada por UGT Servicios Públicos contra la Fundación Valencia Activa. En la demanda se alegaba que existían diferencias salariales significativas entre trabajadores contratados antes y después de 2012, a pesar de desempeñar funciones similares. La Fundación Valencia Activa comenzó a aplicar el convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Valencia para los trabajadores contratados desde 2012, mientras que a los contratados antes de esa fecha se les aplicaban las tablas salariales del Ayuntamiento de Valencia, con salarios y beneficios superiores.

El tribunal constató que nueve trabajadores fijos, contratados antes de 2012, percibían sus retribuciones según las tablas salariales del Ayuntamiento de Valencia, incluyendo el 100% del salario en periodos de incapacidad temporal y complementos de antigüedad. Los trabajadores contratados a partir de 2012 fueron retribuidos según el Convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Valencia, con salarios significativamente inferiores.

El concejal de Empleo, Juanma Badenas, ha subrayado la importancia de la coherencia en la gestión pública. "Es fundamental señalar la hipocresía de aquellos que se manifiestan a favor de la igualdad salarial en el ámbito político, pero no practican estos principios en la gestión pública", ha declarado Badenas.

Badenas ha criticado duramente al equipo anterior, afirmando: "Es vergonzoso que algunos partidos, como el PSOE y Compromís, que se posicionan públicamente a favor de la igualdad salarial, hayan permitido prácticas que fomentan desigualdades dentro de un organismo público. No recurrir la sentencia corrige estas contradicciones y avanza hacia una verdadera igualdad”.

La Sentencia y sus Implicaciones

La sentencia establece que la diferencia de trato "no está justificada de manera razonable, objetiva, equitativa ni proporcionada. No se aportaron pruebas de que los trabajadores contratados desde hace doce años realizaran funciones diferentes o tuvieran un acceso distinto a sus puestos de trabajo". El tribunal concluyó que la existencia de una doble escala salarial basada únicamente en la fecha de contratación era contraria al principio de igualdad salarial recogido en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a pagar la misma retribución por la prestación de un trabajo de igual valor, sin discriminación por circunstancias personales o sociales.

La administración actual ha decidido aceptar la sentencia y no recurrirla, comprometiéndose a corregir las desigualdades salariales y a garantizar un trato equitativo y justo para todos los trabajadores, independientemente de su fecha de contratación. Badenas ha afirmado que este es un paso importante hacia la verdadera igualdad y coherencia en la gestión pública, reafirmando el compromiso con los valores de justicia e igualdad salarial para todos los empleados municipales.

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