La única llamada que te puede hacer tu jefe mientras estás de baja: lo dice la ley

¿Te puede llamar tu jefe mientras estás de baja? Depende para qué. En el complejo entramado de las relaciones laborales, existen momentos donde los derechos y deberes de los trabajadores se entrecruzan con las necesidades empresariales.

Uno de estos momentos críticos es cuando un empleado se encuentra en situación de baja médica. Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha lanzado una sentencia que arroja luz sobre un asunto debatido: ¿es lícito que el empleador contacte al trabajador durante su baja para preguntar por su estado de salud?

La sentencia que arroja luz

La decisión judicial emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia establece que sí, una empresa puede contactar a un empleado durante su baja médica. Sin embargo, únicamente con el fin de indagar sobre su estado de salud y bienestar. Esta llamada debe ser puntual, respetando la privacidad del trabajador y su derecho a la desconexión digital, evitando abordar asuntos laborales que puedan generar estrés o presión innecesaria.

Para el trabajador, esta sentencia implica una garantía de que cualquier llamada recibida durante su baja laboral debe limitarse exclusivamente a cuestiones relacionadas con su salud. Esto significa que no está obligado a responder preguntas sobre su trabajo ni a realizar tareas laborales durante este período. Además, tiene el derecho de negarse a contestar la llamada si no se siente en condiciones de hacerlo.

Es esencial que las empresas lo tengan en cuenta durante su baja médica. Esto incluye no solo el derecho a la privacidad y la confidencialidad médica, sino también el derecho a la desconexión digital y a no ser presionado para realizar tareas laborales mientras se está de baja. La salud y el bienestar del trabajador deben ser prioritarios en todo momento.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia deja claro que no se debe ejercer presión ni preguntar la causa de la baja. Además, se argumenta que no se obliga al empleado a estar conectado a dispositivos de la empresa ni a responder llamadas o mensajes si no lo desea.

El texto confirma que este protocolo de seguimiento de bajas no vulnera derechos de los trabajadores, sino que busca crear un ambiente laboral positivo. Se enfatiza que una simple llamada para saber cómo se encuentra el trabajador y ofrecer ayuda no constituye una vulneración de derechos.

En resumen, la sentencia emitida por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia establece claramente los límites de las llamadas que un empleador puede realizar a un trabajador durante su baja médica.