En la búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal, muchos empleados se enfrentan a situaciones difíciles en su lugar de trabajo que pueden llevarlos a considerar la renuncia.
Sin embargo, una de las mayores preocupaciones al tomar esta decisión es la pérdida de acceso al subsidio de desempleo, comúnmente conocido como paro.
La normativa española, administrada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), generalmente establece que solo los empleados despedidos tienen derecho a esta prestación.
No obstante, existe un escenario específico en el que puedes cobrar el paro incluso si decides dejar tu empleo voluntariamente.
¿Cuál es la excepción para cobrar el paro al renunciar?
De acuerdo con las normativas del SEPE, si decides dejar tu empleo y luego comienzas a trabajar en otro lugar, podrías tener derecho a la prestación por desempleo si cumples con ciertas condiciones. La clave está en el periodo de prueba del nuevo trabajo.
