Más de 30.000 plazas: así es la oferta récord de empleo en España

Atención, buscadores de empleo y opositores. España está ante una oferta récord de empleo público para 2024. El Gobierno ha aprobado más de 40.000 plazas, de las cuales 31.465 están destinadas a la administración pública.

Sin embargo, más allá de los números y la pompa oficial, ¿qué significa esto realmente para el mercado laboral y qué opciones tienes si estás pensando en unirte a las filas del sector público?

La administración pública se lleva la mayor parte

De las más de 40.000 plazas ofertadas, 31.465 se destinan a la administración pública. Estas plazas se distribuyen en distintos organismos y servicios, incluyendo el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), la Seguridad Social y la Dirección General de Tráfico.

Es decir, áreas clave que afectan directamente a la ciudadanía. Pero no todo es acceso libre: de estas plazas, 20.840 son abiertas a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos, mientras que 10.625 están reservadas para promoción interna, permitiendo que los actuales empleados públicos progresen en sus carreras.

¿Y las otras plazas?

El resto de la oferta se reparte entre la Guardia Civil (3.158 plazas), la Policía Nacional (2.857 plazas) y las Fuerzas Armadas (2.666 plazas). También hay un refuerzo significativo en sectores estratégicos como la justicia, con 2.525 plazas, y la transformación digital, con 1.804 plazas.

Estos sectores son considerados críticos para la modernización del país y la mejora de los servicios públicos.

Además, más de un 10% de las plazas se han reservado para personas con discapacidad. Esto incluye 3.147 plazas, de las cuales 629 están destinadas a personas con discapacidad intelectual.

¿Es realmente una oportunidad dorada?

A primera vista, esta oferta masiva parece una excelente noticia para quienes buscan estabilidad laboral en el sector público. Sin embargo, no todos están tan contentos.

El sindicato de funcionarios CSIF critica que esta oferta no es suficiente para cubrir el déficit de personal y la ola de jubilaciones que se avecina. Según CSIF, en los próximos ocho años se jubilará el 60% de la plantilla actual, lo que podría llevar a una crisis de personal si no se toman medidas adicionales.

Además, aunque la eliminación de la tasa de reposición a partir de 2025 promete aliviar algunas restricciones, los retrasos en los procesos de selección y la acumulación de plazas sin cubrir desde 2019 siguen siendo problemas graves. De hecho, se estima que hay cerca de 50.000 plazas sin cubrir debido a una gestión ineficiente.

Si estás considerando presentarte a una de estas plazas, es fundamental estar bien informado y preparado. Investiga los requisitos específicos de cada convocatoria y planifica tu estudio con tiempo. Además, ten en cuenta que la competencia puede ser feroz, especialmente para las plazas de acceso libre.