comzeal images El SEPE confirma que puedes cobrar el paro tras una baja voluntaria: un requisito
Si has renunciado a un trabajo voluntariamente, tienes derecho a cobrar el paro, pero debes cumplir con un requisito
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aclarado que sí es posible cobrar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria. Sin embargo, es necesario cumplir un requisito indispensable.
Este tema genera mucha confusión, ya que, por norma general, renunciar voluntariamente a un trabajo excluye a los trabajadores del derecho a recibir el paro. Sin embargo, existe un único caso en el que esto es posible.
No basta con haber dejado un empleo voluntariamente para acceder al paro | SEPE, Lifestock
En la mayoría de los casos, cuando un trabajador decide voluntariamente dejar su empleo, no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo. La lógica detrás de esto es que el sistema de prestaciones está diseñado para apoyar a quienes pierden su empleo de manera involuntaria y no para quienes eligen dejar su trabajo.
Sin embargo, esta excepción ha generado gran expectación entre los trabajadores. Ya que abre la puerta a una prestación que, hasta ahora, se consideraba inaccesible en caso de baja voluntaria.
El SEPE señala el único caso en el que puedes cobrar el paro tras una baja voluntaria
El SEPE establece que un trabajador que ha dejado su empleo de manera voluntaria puede tener derecho a la prestación por desempleo. Tendrá derecho, si después de la renuncia, encuentra un nuevo empleo.
Se necesita haber cotizado un mínimo de tres meses en un nuevo empleo posterior a la baja voluntaria. Y, además, ser despedido de este nuevo trabajo de forma involuntaria.
Esto significa que no basta con haber dejado un empleo voluntariamente para acceder al paro. Ya que debes haber trabajado, como mínimo, tres meses después de haber abandonado el empleo.
El SEPE avisa de un requisito que es clave | Europa Press, Syda Productions
Los requisitos del SEPE para cobrar el paro en caso de baja voluntaria
Para que un trabajador pueda cobrar el paro tras una baja voluntaria, debe cumplir con los siguientes requisitos:
Renuncia voluntaria: el trabajador debe haber renunciado a su empleo anterior por decisión propia.
Nuevo empleo: debe encontrar un nuevo empleo y trabajar en él durante un mínimo de tres meses.
Desempleo involuntario posterior: debe ser despedido de este nuevo empleo de manera involuntaria (por causas ajenas a su voluntad).
En definitiva, el despido involuntario del segundo empleo es lo que activa el derecho a la prestación, no la renuncia voluntaria inicial. Una vez que el trabajador cumple con los requisitos mencionados, puede acceder a recibir el paro.
Es fundamental entender y cumplir con estos requisitos para evitar sorpresas desagradables al intentar acceder a la prestación por desempleo.
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