El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aclarado que sí es posible cobrar la prestación por desempleo tras una baja voluntaria. Sin embargo, es necesario cumplir un requisito indispensable.
Este tema genera mucha confusión, ya que, por norma general, renunciar voluntariamente a un trabajo excluye a los trabajadores del derecho a recibir el paro. Sin embargo, existe un único caso en el que esto es posible.
En la mayoría de los casos, cuando un trabajador decide voluntariamente dejar su empleo, no tiene derecho a recibir la prestación por desempleo. La lógica detrás de esto es que el sistema de prestaciones está diseñado para apoyar a quienes pierden su empleo de manera involuntaria y no para quienes eligen dejar su trabajo.
Sin embargo, esta excepción ha generado gran expectación entre los trabajadores. Ya que abre la puerta a una prestación que, hasta ahora, se consideraba inaccesible en caso de baja voluntaria.
El SEPE señala el único caso en el que puedes cobrar el paro tras una baja voluntaria
El SEPE establece que un trabajador que ha dejado su empleo de manera voluntaria puede tener derecho a la prestación por desempleo. Tendrá derecho, si después de la renuncia, encuentra un nuevo empleo.
Se necesita haber cotizado un mínimo de tres meses en un nuevo empleo posterior a la baja voluntaria. Y, además, ser despedido de este nuevo trabajo de forma involuntaria.
