La Generalitat Valenciana, a través de la Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia, ha culminado la fase final del proceso de estabilización laboral del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS), lo que permitirá consolidar 438 plazas estructurales dentro de la entidad pública. La actuación se enmarca en las medidas impulsadas para reducir la temporalidad en el empleo público y supone un incremento significativo del número de trabajadores fijos en la plantilla del organismo.
El IVASS cuenta actualmente con 1.147 profesionales, de los cuales 243 tienen condición de personal fijo, lo que representa en torno al 22% del total de la plantilla. Con la incorporación de las 438 plazas del proceso de estabilización, el porcentaje de empleo fijo ascenderá hasta el 59,37%. La entidad mantiene además contrataciones temporales para cubrir sustituciones por vacaciones, libranzas o incapacidades temporales, gestionadas a través de bolsas de trabajo.
La directora general del IVASS, María José Rico, ha subrayado que este procedimiento permitirá avanzar en la reducción de la temporalidad y dotar de mayor estabilidad a los servicios sociales públicos. "Este proceso constituye un hito clave en la reducción de la temporalidad y en la defensa del empleo público estable", ha señalado. Rico ha destacado además que el procedimiento ha requerido años de tramitación administrativa y que se encuentra en su fase final tras el desarrollo de las convocatorias y procesos selectivos previos. "Se ha logrado desbloquear una situación pendiente y sin resolver durante años, dando respuesta a una reivindicación histórica de las y los trabajadores del IVASS", ha afirmado.
La Oferta de Empleo Público de estabilización del IVASS fue aprobada en mayo de 2022 en aplicación de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El procedimiento ha registrado un total de 7.202 inscripciones en el concurso de méritos. Las bases generales y las convocatorias de los procesos selectivos fueron aprobadas antes del 31 de diciembre de 2022, dentro de los plazos establecidos por la legislación estatal.
Alrededor del 80% de las personas que consolidarán su empleo son mujeres, muchas de ellas mayores de 50 años y con una larga trayectoria profesional en el ámbito de los cuidados y la atención social. El proceso de estabilización forma parte de la estrategia de la Generalitat para reducir la temporalidad estructural en el conjunto del sector público valenciano.
