El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 22 de Madrid ha desestimado el recurso interpuesto por el anterior Jefe del Servicio de Deportes. Esto, contra el acuerdo de la Junta de Gobierno Local que dispuso su cese el 5 de septiembre de 2023.
La sentencia es clara: no hubo acoso laboral, los motivos para el cese fueron veraces y el acuerdo fue conforme a derecho. La resolución declara el cese ajustado a la normativa, desestima todas las peticiones de la demanda y obliga al demandante al pago de las costas.
El 5 de septiembre de 2023, la Junta de Gobierno cesó a esta persona. Esto, basándose en motivos que la Justicia considera hoy “veraces y aisladamente suficientes”. Mes y medio después, el cesado interpuso un recurso contencioso-administrativo contra el acuerdo.
Se trataba de un puesto de Libre Designación cuyo cese debía estar debidamente motivado.
La sentencia afirma que se “acredita la veracidad de los motivos ofrecidos por el acuerdo impugnado para justificar el cese del recurrente” y rechaza cualquier falsedad en los motivos del cese. Afirmando que estos están “debidamente documentados y contrastados en el expediente administrativo”.
