Yolanda Díaz cazará a las empresas que incumplan su reducción laboral

 Yolanda Díaz ha anunciado una serie de medidas. Una de ellas endurecen las sanciones para las empresas que no cumplan con la reducción de la jornada laboral.

Según el borrador del anteproyecto de ley al que ha mostrado Europa Press. Las multas pueden alcanzar los 10.000 euros por trabajador afectado, un incremento significativo respecto a las sanciones actuales.

El nuevo marco legal estipula que las empresas que no respeten la reducción de la jornada semanal. La máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.

Serán multadas por cada trabajador afectado, no de manera global como se hacía anteriormente. Las multas, tipificadas como infracción grave, oscilarán entre los 1.000 y los 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.

En la legislación actual, las multas oscilan entre 751 y 7.500 euros, dependiendo del grado de la infracción. Con esta reforma, el Ministerio de Trabajo busca asegurar el cumplimiento efectivo de la normativa laboral. Poniendo un mayor énfasis en la protección de los derechos de los trabajadores.

Registro Horario: Digital y de Acceso Remoto

Otro aspecto clave del borrador es la implementación de un registro horario digital y accesible remotamente. Este registro debe ser fiable, objetivo y accesible tanto para los trabajadores como para los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La empresa tendrá la obligación de conservar estos registros durante cuatro años, garantizando su disponibilidad para todas las partes interesadas.

El objetivo es garantizar la transparencia y evitar cualquier manipulación de los datos de registro de la jornada laboral.

El borrador también contempla medidas específicas para los trabajadores con contratos a tiempo parcial. Aquellos que trabajen 38,5 horas o más en 2024 o 37,5 horas o más en 2025. Verán sus contratos convertidos automáticamente en contratos a tiempo completo.

Además, los trabajadores con jornada reducida tendrán derecho a mantener el mismo número de horas trabajadas antes de la implementación de la nueva normativa, con un incremento proporcional en su salario.

Implicaciones y Reacciones

Estas nuevas medidas han generado diversas reacciones entre los agentes sociales. Mientras los sindicatos ven en estas propuestas una oportunidad para mejorar las condiciones laborales. Los empresarios muestran preocupación por el incremento de las sanciones y el impacto en la gestión operativa de sus empresas.