Milei impulsa la modernización laboral en Argentina con la reforma que fomenta empleo formal
La reforma laboral de Milei representa un paso decisivo hacia un mercado más moderno
porRafael Alejandro Escalona
politica
La iniciativa introduce cambios estructurales en el régimen de empleo vigente, adaptándolo al siglo XXI
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El Gobierno de Javier Milei logró aprobar en el Senado la ley de modernización laboral.
La votación se concretó durante la madrugada del jueves tras una extensa sesión en la Cámara alta argentina.
La iniciativa introduce cambios estructurales en el régimen de empleo vigente, adaptándolo al siglo XXI. El proyecto busca reglas claras y previsibles, reduciendo la judicialización y los conflictos laborales. El texto apunta a generar un marco más dinámico para el crecimiento económico y la inversión productiva.
La votación en el Senado
Entre los ejes centrales se destacan reformas a la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con énfasis en flexibilidad. La norma excluye a trabajadores independientes con colaboradores de su alcance, ampliando claridad jurídica. También delimita la situación de quienes prestan servicios en plataformas digitales, modernizando el marco.
Se limita el principio de norma más favorable a cuestiones estrictamente jurídicas para dar seguridad. Además, se elimina la referencia a justicia social como criterio interpretativo, reforzando la certeza legal.
La indemnización por despido sin causa será la única reparación aplicable, simplificando procesos judiciales.
Solo se admitirán daños adicionales si existe un perjuicio autónomo y debidamente probado.
Se define qué se considera remuneración normal y habitual, evitando confusiones en cálculos legales.
La iniciativa fue anunciada junto a la ministra de Seguridad Patricia Bullrich
En materia de costos, se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para garantizar indemnizaciones. Funcionarán como patrimonio separado, financiados con un aporte mensual del 3% sobre las remuneraciones. Al mismo tiempo, se reduce la carga de contribuciones patronales para fomentar la formalización del empleo.
Las alícuotas efectivas podrán bajar al 14,4% o incluso al 12%, según el sector, incentivando nuevas contrataciones.
La reforma también crea el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral con alícuotas reducidas.
Se aplicará durante 48 meses para nuevas contrataciones que incrementen la nómina registrada.
Los beneficiarios de planes sociales no perderán la ayuda el primer año, facilitando su integración laboral. La ley incorpora además beneficios impositivos y el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones. Esto fortalece la competitividad, promueve el crecimiento y atrae inversiones al país.
En convenios colectivos se modifica el principio de ultraactividad, dando mayor flexibilidad sectorial.
Los convenios de ámbito menor prevalecerán sobre los generales, adaptando la ley a cada empresa.
La norma introduce cambios en huelgas de servicios esenciales y califica bloqueos como infracciones graves. Se habilita el pago de salarios en moneda extranjera y flexibilidad para tomar vacaciones fuera del período legal.
Se crea un Programa de Formación Laboral Básica y se regula el empleo mediante plataformas digitales.
Finalmente, el banco de horas permitirá compensar jornadas extraordinarias respetando descansos mínimos. La reforma laboral de Milei representa un paso decisivo hacia un mercado más moderno, competitivo y dinámico.
