Mercadona ha anunciado una subida salarial del 8,5% para toda su plantilla, efectiva a partir de enero de 2025. Esta medida beneficiará a más de 100.000 trabajadores en España y Portugal y tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de sus empleados, reforzando su compromiso con el bienestar laboral.
Incremento salarial significativo
Con esta subida, el salario del personal base de Mercadona alcanzará los 1.685 euros brutos mensuales en su primer año, lo que supone un 27% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, tras cuatro años de antigüedad, el sueldo bruto mensual aumentará a 2.280 euros, situándose un 72% por encima del SMI, consolidándose como una de las empresas mejor valoradas en el sector por sus condiciones laborales.
Reparto de beneficios y primas adicionales
En línea con su política de reparto de beneficios, instaurada por los accionistas de Mercadona en 2001, la compañía ha decidido repartir una prima adicional para toda su plantilla, que se sumará a la ya habitual prima de resultados anuales.
En marzo, los trabajadores recibirán una mensualidad extra si se cumplen los objetivos pactados.
Para aquellos con más de cuatro años de antigüedad, esta cantidad ascenderá a dos mensualidades adicionales.
Además, en 2025 todos los empleados recibirán una prima adicional equivalente a una mensualidad, como reconocimiento especial por su dedicación y esfuerzo.
Un paso adelante en la mejora laboral
Este anuncio consolida a Mercadona como un referente no solo en la calidad de sus productos y servicios, sino también en la mejora continua de las condiciones laborales de su equipo. La combinación de incrementos salariales y reparto de beneficios demuestra su compromiso con el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, reforzando su papel como una empresa que valora y cuida a su plantilla.
