Junta de Extremadura Más formación y más oportunidades para modernizar la Administración extremeña
El Plan de Formación 2026 amplía la oferta, impulsa el mérito profesional y mejora el servicio al ciudadano
La consejera de Hacienda y Administración Pública en funciones, Elena Manzano, ha presentado el Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública para 2026 junto a su directora, Norma Becerra. El plan incluye 334 cursos, más de 70 de ellos nuevos, reforzando la apuesta por una administración más preparada y eficiente.
Manzano ha subrayado que el Gobierno regional consolida el cambio iniciado en 2025, orientado a flexibilizar la formación y mejorar su utilidad real. Los empleados públicos pueden inscribirse durante todo el año y acceder a los cursos desde su primer día en la Administración.
La oferta formativa no ha dejado de crecer, pasando de 202 cursos en 2023 a 334 en 2026. También se ha incrementado notablemente la demanda, con más de 58.000 solicitudes, lo que demuestra el interés por una formación útil y orientada a resultados.
El Plan de 2026 mantiene los cursos mejor valorados y refuerza áreas clave como liderazgo, inteligencia artificial y salud mental. Se priorizan también las mentorías y la transferencia de conocimiento para aprovechar mejor el talento interno.
La consejera ha destacado que se trata de un plan flexible, que se ampliará según la demanda. El objetivo es que ningún empleado público comprometido con su trabajo se quede sin acceso a la formación que necesita.
El nuevo modelo apuesta por la promoción interna, la cultura del mérito y la preparación ante los retos del siglo XXI. Se amplía el acceso a todos los colectivos, incluido el personal fijo discontinuo, garantizando igualdad de oportunidades.
La Junta consolida un modelo de formación útil. | Junta de Extremadura
Una de las principales novedades es que la formación deja de limitarse al puesto actual y pasa a enfocarse en la proyección profesional. Se han creado 35 áreas formativas que marcan itinerarios claros para acceder a puestos de mayor responsabilidad.
De este modo, la formación se convierte en una herramienta real de mejora profesional y no en un mero trámite administrativo. El esfuerzo formativo tendrá un impacto directo en la carrera de los empleados públicos.
Además, se amplían las plazas mediante la figura de oyente cuando haya vacantes disponibles. Una medida que optimiza recursos y evita desperdiciar oportunidades formativas.
Según Manzano, el objetivo final es claro: mejorar la capacitación del personal público para ofrecer servicios más eficaces y de mayor calidad. Una Administración moderna, profesional y orientada al ciudadano extremeño.
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