La Junta de Extremadura continúa desarrollando el Plan de Generación de Talento Digital, enmarcado en la Estrategia de Transformación Digital 2027, con nuevas acciones formativas centradas en tecnologías de alta demanda como SAP, herramienta clave en la gestión empresarial de grandes compañías. Esta iniciativa responde al crecimiento del sector tecnológico en la región, que muestra una evolución positiva en contratación y estabilidad laboral, con salarios que superan en un 38,5% la media.
En este contexto, el Ejecutivo regional impulsa programas dirigidos tanto a jóvenes en búsqueda de oportunidades profesionales como a procesos de recualificación (reskilling) para personas desempleadas o trabajadores que necesitan adaptar sus competencias a las nuevas exigencias del mercado.
Desde el inicio del programa se han puesto en marcha 17 acciones formativas especializadas en SAP, de las cuales cuatro ya han finalizado, con la participación de 160 alumnos, lo que supone una media de 20 participantes por curso.
El director general de Digitalización Regional, Jesús Coslado, ha subrayado que el talento digital constituye una política estratégica para la competitividad, el empleo y la transformación económica. En la misma línea, el secretario general de Transformación Digital e Inteligencia Artificial, Juan Carlos Preciado, ha destacado la importancia de alinear la formación con las oportunidades reales del mercado laboral para mejorar la competitividad.
El programa ha registrado un alto nivel de interés, con 972 personas inscritas. Además, incluye un itinerario gratuito de recertificación, en el que ya participan 16 personas. De los cursos finalizados, 75 alumnos han completado la formación con éxito y 31 han obtenido la certificación oficial tras superar los exámenes de SAP.
Según ha señalado Jesús Coslado, “la generación de talento digital no es solo una política formativa, sino una estrategia clave de competitividad, empleo y transformación económica para Extremadura”. También ha destacado que estos programas permiten formar perfiles especializados adaptados a las necesidades de las empresas tecnológicas y refuerzan el mensaje de que Extremadura es capaz de generar talento cualificado y atraer inversión y empleo.
En el marco de la Estrategia de Transformación Digital de Extremadura 2027, la iniciativa incorpora además un itinerario gratuito de recertificación destinado a profesionales que obtuvieron certificaciones en el pasado y necesitan actualizarlas. El plazo de inscripción se abrió el pasado mes de abril y ya cuenta con 16 participantes.
Por último, la Junta de Extremadura seguirá promoviendo espacios de conexión entre formación y empleo tecnológico. En este sentido, la tercera edición de Potencial Digital 2026, que se celebrará el próximo mes de septiembre en Cáceres, volverá a incluir el Foro de Empleo, orientado a facilitar el contacto entre alumnado de programas tecnológicos y empresas del sector.
