EDATV Estas son las subidas en las cotizaciones que afectarán a los españoles este 2025
El Gobierno aplicará subidas históricas de cotizaciones e impuestos en 2025 para afrontar el desafío de las pensiones
En 2025, entrarán en vigor medidas fiscales sin precedentes para afrontar la jubilación masiva de la generación del ‘baby boom’.
Este grupo, compuesto por 14 millones de personas, ha comenzado a retirarse desde 2023, representando un desafío para el sistema de pensiones.
Ante el creciente gasto, el Gobierno ha diseñado un incremento de cotizaciones e impuestos que impactará directamente a trabajadores, empresas y salarios más altos.
La base máxima de cotización subirá un 2,8 %, siguiendo la variación interanual del IPC. Además de un 1,2 % adicional por el destope progresivo iniciado en 2023.
Este ajuste continuará hasta 2050, acumulando un incremento del 38 % en ese período. Además, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) añadirá un 0,8 % a todas las nóminas, sin importar el nivel salarial, sumando presión a los ingresos de los trabajadores.
La base máxima de cotización subirá un 2,8 %, siguiendo la variación interanual del IPC. Además de un 1,2 % adicional por el destope progresivo iniciado en 2023. | Europapress
Otra medida destacada será la implementación de la ‘cuota de solidaridad’. Este nuevo gravamen afectará los sueldos que superen los 59.000 euros anuales, aplicándose sobre la parte del salario que exceda la base máxima de cotización.
En 2025, la cuota oscilará entre un 0,92 % y un 1,17 %. Aumentando progresivamente hasta alcanzar entre un 5,5 % y un 7 % en 2045. Este impuesto no generará derechos adicionales para la jubilación, reforzando la percepción de los afectados de que se trata de una medida puramente recaudatoria.
Las empresas, principales contribuyentes a la Seguridad Social, han alzado la voz contra estas decisiones. Desde 2019, el tejido productivo ha enfrentado constantes aumentos de cotizaciones, acumulando ya un alza superior al 30 %.
Las patronales advierten sobre el impacto negativo en la competitividad empresarial, la retención de talento y el crecimiento de los salarios. “Estas medidas nos colocan en una desventaja frente a otros países de la Unión Europea”, señala un portavoz de CEOE.
Por otro lado, las familias también han mostrado su descontento. La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha exigido que el número de hijos se considere al aplicar estas subidas.
La entidad argumenta que la crianza de hijos es esencial para sostener el sistema de pensiones a largo plazo. De modo que las políticas actuales penalizan injustamente a quienes realizan esta aportación.
La entidad argumenta que la crianza de hijos es esencial para sostener el sistema de pensiones a largo plazo. De modo que las políticas actuales penalizan injustamente a quienes realizan esta aportación. | Europapress
La falta de flexibilidad en el nuevo esquema fiscal ha provocado críticas por su incapacidad para adaptarse a las diversas realidades económicas y sociales.
A medida que se acerca la fecha de implementación, crece la incertidumbre sobre las consecuencias económicas de estas medidas.
Mientras el Gobierno defiende su necesidad para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, los sectores afectados piden ajustes que equilibren la carga y protejan el dinamismo económico.
En este contexto, el debate público gira en torno a la equidad intergeneracional y el papel del Estado en la gestión de recursos. La presión sobre las empresas y los salarios más altos plantea interrogantes sobre la sostenibilidad de un modelo que sólo busca recaudar.
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