PP Cantabria lanza un plan de empleo para mayores de 45 años con 26 medidas hasta 2027
Este plan busca mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración y la calidad del empleo en toda la comunidad cántabra
El Gobierno de Cantabria ha aprobado un nuevo Plan de Empleo 2025-2027 para mayores de 45 años con un presupuesto de 100 millones.
Este plan busca mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración y la calidad del empleo en toda la comunidad cántabra.
El acuerdo es fruto del Diálogo Social con el Ejecutivo regional, CEOE-CEPYME Cantabria y los sindicatos UGT y Comisiones Obreras. El colectivo de mayores de 45 años cuenta con 16.094 parados, el 59% del total, siendo la franja más castigada por el desempleo. El 70% de estos desempleados son parados de larga duración, lo que convierte al colectivo en el principal objetivo de las medidas.
El Plan se estructura en seis ejes de acción con 26 medidas, de las que 11 son novedosas y específicas para este grupo.
El Servicio Cántabro de Empleo será el encargado de articular las medidas, con un presupuesto total de 100.851.916 euros hasta 2027. Los objetivos son actualizar conocimientos, fomentar competencias digitales, apoyar el emprendimiento y promover un mercado laboral más inclusivo.
Cantabria lanza un plan de empleo para mayores de 45 años con 26 medidas hasta 2027 | Europa Press
En orientación se destinan 12 millones, con programas de servicios personalizados, prospectores y el coaching Lanzaderas Senior +45. En formación se incluyen programas experienciales mixtos, priorizando este colectivo, con 20 millones y una línea con compromiso de contratación.
En contratación estable, se destinan 5,5 millones para apoyar a afectados por ERE y fomentar contratos indefinidos para mayores de 45. También habrá 700.000 euros para incentivar la contratación de personas con discapacidad de esta franja de edad en toda la región. El plan dedica 2,3 millones al emprendimiento, reforzando las medidas ya previstas en el Primer Plan de Autónomos de Cantabria.
Otro eje incluye acciones para mejorar la gestión y coordinación dentro del Sistema Nacional de Empleo y modernizar su estructura.
El consejero de Empleo, Eduardo Arasti, señaló que podría prorrogarse más allá de 2027, según resultados y disponibilidad presupuestaria.
Arasti explicó que estas personas afrontan prejuicios de edad y la idea de que son menos adaptables, pese a su experiencia. El líder de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, subrayó que el plan permitirá evaluar resultados y corregirlo en caso necesario. La secretaria general de CCOO, Rosa Mantecón, afirmó que el plan no es “papel mojado” sino una medida necesaria y real.
Mantecón lo definió como un revulsivo para la empleabilidad, asegurando que es posible avanzar al pleno empleo sin excluir a nadie.
El presidente de CEOE-CEPYME Cantabria, Enrique Conde, agradeció el consenso y el foco en quienes realmente necesitan estas medidas.
También destacó el papel de la directora general de Empleo, Lucía Serrano, como pieza clave en la negociación y gestión. Serrano puntualizó que la prioridad son los parados de larga duración, pero también mejorar la calidad laboral de la región.
El plan supone un paso estratégico en Cantabria, con la meta de crear un empleo inclusivo, estable y de calidad.
Más noticias: