Cantabria destina 25 millones para contratar a 2.500 desempleados en 120 entidades locales

El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha resuelto esta semana la convocatoria de subvenciones del programa del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) destinada a impulsar la inserción laboral de personas desempleadas. La inversión asciende a 25 millones de euros y permitirá la contratación de unas 2.500 personas en un total de 120 entidades locales.

La convocatoria correspondiente a 2026 financiará la contratación de desempleados para la ejecución de obras y servicios de interés general y social. Entre los beneficiarios figuran más de un centenar de ayuntamientos, 15 mancomunidades y dos asociaciones.

El consejero del área, Eduardo Arasti, ha destacado que estas ayudas permitirán reforzar las plantillas municipales y, al mismo tiempo, ofrecer a los trabajadores seleccionados una experiencia laboral que facilite su incorporación al mercado de trabajo.

Las subvenciones cubrirán los costes salariales y de Seguridad Social de las personas contratadas, incluyendo las percepciones económicas derivadas de la prestación de servicios y la indemnización legal al término del contrato.

Arasti ha subrayado además que el Ejecutivo cántabro mantiene así su compromiso con el desarrollo económico y social de la comunidad autónoma, fomentando la creación de empleo en los municipios y promoviendo proyectos adaptados a las necesidades locales.

Según ha explicado, esta línea de ayudas también busca reforzar servicios públicos esenciales y dinamizar la vida comunitaria, al tiempo que cada municipio podrá poner en marcha iniciativas orientadas a generar empleo estable y mejorar la calidad de vida de sus vecinos.

¿Cómo será la selección de personal?

Podrán optar a estas contrataciones las personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del Gobierno de Cantabria tanto en el momento del sondeo como el día anterior a la contratación.

Las oficinas de empleo remitirán a cada entidad beneficiaria un listado de hasta cuatro candidatos por puesto, siempre que sea posible. Después, las corporaciones locales podrán realizar directamente la selección final o delegar esta tarea en la oficina de empleo correspondiente.

Los contratos tendrán una duración mínima de tres meses y máxima de seis meses, salvo sustituciones, y deberán finalizar antes del 31 de julio de 2027.

Colectivos prioritarios

Tendrán prioridad las personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años, inscritas como demandantes de empleo durante al menos 420 días acumulados en un periodo de 18 meses y que no perciban prestaciones o subsidios.

Después se situarán los desempleados de larga duración menores de 45 años y, en último lugar, el resto de demandantes de empleo, dando preferencia a quienes no hayan participado en el último año en este programa ni en otras iniciativas de empleo-formación impulsadas por el Servicio Cántabro de Empleo.