La vicepresidenta primera y consejera de Empleo, Susana Camarero, ha presentado una nueva campaña del INVASSAT dirigida a las entidades locales para promover la salud laboral teniendo en cuenta la edad de los trabajadores.
La iniciativa busca adaptar las políticas de prevención a una realidad cada vez más evidente: la convivencia de distintas generaciones en los entornos laborales. En una primera fase, se desarrollará en ayuntamientos de más de 4.000 habitantes de la provincia de Valencia, con el objetivo de fomentar entornos de trabajo más seguros y saludables.
Además, la campaña se ha presentado en el marco de la jornada ‘Prevención 4.0’, celebrada en la Universidad Politécnica de Valencia, donde se ha puesto sobre la mesa la importancia de integrar la innovación y la digitalización en la seguridad laboral.
Prevención adaptada a cada generación
Desde el Consell subrayan que esta campaña se enmarca en la Estrategia Valenciana de Seguridad y Salud Laboral 2025-2029, que pone el foco en el envejecimiento progresivo de la población trabajadora. La idea es incorporar la perspectiva de edad en la gestión preventiva para mejorar las condiciones laborales a lo largo de toda la vida profesional.
Para ello, técnicos del INVASSAT analizarán directamente las condiciones de trabajo en los centros municipales y ofrecerán asesoramiento para detectar riesgos y aplicar mejoras. Según Camarero, invertir en prevención “es invertir en empleo de calidad y en una sociedad más justa”.
La campaña también pretende recopilar información sobre cómo se está gestionando actualmente esta diversidad generacional en los entornos laborales, con el fin de diseñar políticas públicas más eficaces y adaptadas a la realidad del mercado de trabajo.
El objetivo final es reforzar la cultura preventiva en las administraciones locales y avanzar hacia modelos laborales más sostenibles, donde la seguridad y el bienestar de los trabajadores sean una prioridad real, reduciendo además los accidentes laborales y mejorando la conciliación.
