Badenas (VOX) define la concejalía de Igualdad como progre y exige al PP que cumpla

El segundo teniente de alcalde del Ayuntamiento de Valencia, Juanma Badenas, generó controversia este miércoles al expresar su descontento con el Partido Popular (PP) por la retirada de políticas de empleo dirigidas específicamente a las mujeres. En un pronunciamiento público, Badenas fue contundente al calificar la acción como un paso atrás en materia de igualdad de género, llegando incluso a describir la concejalía de Igualdad como "progre".

"El Pacto de Damas y Caballeros", alcanzado entre el PP y Vox,  apunta Badenas, establece una serie de compromisos y políticas que abordan diversos aspectos de la gestión municipal, incluyendo cuestiones relacionadas con la igualdad de género y la promoción de valores tradicionales. Badenas ha subrayado la necesidad de que el PP honre los compromisos adquiridos en este acuerdo, especialmente en lo que respecta a las políticas destinadas a promover la igualdad entre hombres y mujeres.

Esta declaración surge en un contexto en el que la promoción de la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres se ha convertido en un tema de gran relevancia en la agenda política y social. La retirada de estas políticas por parte del PP ha suscitado críticas y preocupaciones sobre el retroceso en los avances logrados en la lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral.

El posicionamiento de Badenas refleja la importancia de mantener y fortalecer las políticas destinadas a promover la participación activa de las mujeres en el mercado laboral y eliminar las barreras que aún persisten en este ámbito. Además, su crítica al calificar la concejalía de Igualdad como "progre" evidencia una discrepancia ideológica respecto a la visión y las acciones que se deben llevar a cabo para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

Esta situación pone de manifiesto la necesidad de un diálogo constructivo entre las diferentes fuerzas políticas y actores sociales para garantizar que las políticas públicas promuevan la igualdad de género y contribuyan a la creación de un entorno laboral inclusivo y equitativo para todas las personas.