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Persona estresada frente a una computadora con una imagen superpuesta de una mano sosteniendo un maletín.
EMPLEO

El cambio que plantea la jornada laboral de 37,5 horas que no gustará a muchos

Así te afectará la nueva jornada laboral de 37,5 horas si trabajas a tiempo parcial

El reciente anuncio de la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales ha generado una oleada de preguntas y preocupaciones entre los trabajadores a tiempo parcial y las empresas.

Esta nueva normativa establece que los contratos a tiempo parcial con una duración igual o superior al periodo de referencia fijado para el cómputo de la jornada de trabajo pasarán automáticamente a ser contratos a tiempo completo.

Pero, ¿cómo afectará realmente esta medida a los empleados y al mercado laboral en general?

Imagen de fondo de una oficina con persona trabajando, junto a otra imagen de una mujer con gesto pensativo y otra imagen de un reloj digital que marca las 16:44 de la tarde

De contratos a tiempo parcial a tiempo completo

Con la instauración de la jornada laboral de 37,5 horas, los contratos a tiempo parcial que igualen o superen esta duración semanal se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo.

Esto significa que muchos trabajadores que anteriormente tenían contratos a tiempo parcial ahora verán un cambio significativo en sus condiciones laborales y salariales.

Impacto en el empleo y en los trabajadores

Para los trabajadores, este cambio puede tener tanto ventajas como desventajas. Por un lado, aquellos que pasen a tener un contrato a tiempo completo disfrutarán de un incremento proporcional en sus salarios, lo cual puede representar una mejora económica significativa.

Una mujer con expresión de sorpresa sostiene sus gafas frente a una oficina llena de personas trabajando en computadoras.

Sin embargo, este cambio también puede traer consigo una mayor carga laboral y la necesidad de reorganizar la vida personal y profesional para adaptarse a las nuevas horas de trabajo.

Desde el punto de vista del empleo, esta medida podría tener varios efectos. Las empresas tendrán que ajustar sus plantillas y presupuestos para cumplir con la nueva normativa, lo que podría llevar a una reestructuración interna.

Además, es probable que algunas empresas busquen alternativas para evitar la conversión automática de contratos, como la contratación temporal o la externalización de servicios.

Un grupo de trabajadores sobre un andamio, en la parte derecha un hombre con la boca abierta sorprendido, y en el círculo, un contrato

La transición a una jornada laboral de 37,5 horas presenta beneficios, pero también desafíos. Y es que las empresas, a partir del 1 de enero de 2025, deberán ajustar sus estructuras salariales y de recursos humanos.

Por esta razón, las reacciones ante esta nueva normativa han sido mixtas. Mientras que algunos trabajadores celebran la posibilidad de obtener contratos más estables y mejor remunerados, otros expresan su preocupación por el aumento de la carga laboral.

Por su parte, las empresas se enfrentan al desafío de implementar estos cambios de manera efectiva sin afectar negativamente su operativa y productividad.

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