En el primer semestre del año, el Banco Santander ha registrado un beneficio récord a nivel grupo, reflejando su fortaleza y adaptación en un mercado financiero competitivo.
En España, el beneficio de la entidad alcanzó los 1.756 millones de euros, lo que representa un incremento del 55,1% respecto al mismo periodo del año anterior. Este notable crecimiento es testimonio de la capacidad del banco para generar valor en un entorno desafiante.
Banco Santander detalla su estrategia
A pesar de estos impresionantes resultados, el banco presidido por Ana Botín ha continuado con su política de cierre de oficinas y reducción de personal. A finales de junio de 2024, el Banco Santander contaba con 1.833 oficinas en España. Se trata de 2,7% menos que el año anterior, lo que equivale al cierre de 51 oficinas en un año.
A nivel global, la entidad ha cerrado 538 oficinas en el mismo periodo, acelerando el ritmo de cierre comparado con el año anterior, donde se cerraron 378 oficinas. Sudamérica ha sido la región más afectada, con 383 cierres.
El Banco Santander ha modificado su enfoque respecto a los depósitos. Anteriormente, la entidad había adoptado una postura de no remuneración de depósitos, pero ha cambiado a una estrategia competitiva en el mercado, buscando atraer más clientes en este segmento.
Además de la reducción de oficinas, el Banco Santander ha disminuido su plantilla en España. A cierre del primer semestre de 2024, el banco tenía 24.229 empleados, un 2,3% menos que el año anterior, lo que se traduce en 582 empleados menos. Este ajuste de personal se justifica parcialmente por una reconfiguración de los datos de empleados para reflejar con mayor precisión el reparto por país en el área de CIB.
